林德連續第九年獲得“中國杰出雇主”認證

全方位助力員工成長與發展

一直以來,林德都將員工視為企業發展的核心基石,高度重視每一位員工的職業發展,并以專業技能培訓、管理能力提升、專業認證、開辟職業成長通道等方式,以及一系列行動來增強員工福祉,創建支持和尊重員工的文化,助力每一名員工在職業成長中不斷實現自身價值。

例如,在專業知識技能培訓方面,林德推出“林德云享匯”等線上學習平臺, 邀請內外部培訓師為員工提供各類業務知識培訓和軟技能培訓;在管理培訓方面,員工可以通過新經理培訓、項目管理培訓、內部認證教練等員工發展項目,積累豐富的管理經驗;此外,林德還為員工組織了銷售經理認證、工廠經理認證等一系列豐富的認證項目,鼓勵員工走專業化、規范化的發展道路;最后,林德還為有潛力的年輕員工提供內部轉崗、晉升等機會,為其鋪就一條開放、暢通的職業成長通道。

“中國杰出雇主”認證彰顯業界對林德人力資源策略及實踐的認可

多元與包容企業文化激發“內驅力”

與此同時,林德還堅持倡導多元化和包容性的企業文化,為員工提供了展現自我潛力和風采的空間和平臺。

林德卓越女性俱樂部(Linde Success Network)和德Young社(M.E.R.G.E Group)通過舉辦線上爵士舞和健身操活動、繪畫和攝影俱樂部等文體項目,滿足了大家多彩的文化活動需求;德Young社還創造性地舉辦了“林德全民運動會”(All-Lin Peaks),不僅點燃了大家運動和健康的熱情,還有效地增強了各地員工的團隊凝聚力和企業歸屬感。林德組織了“XYZ項目”,旨在了解不同年齡階段員工的需求,并針對性地陸續推出各種活動;此外,女性員工在運行、銷售、大客戶管理和業務發展等部門也越來越多地承擔更重要的管理和技術職位。

與此同時,林德支持全國六所高校女大學生發展的項目已經進入了第12個年頭,該項目把六所高校的同學通過“云集社”線上平臺聯系到了一起,共同探討,相互學習,一起成長。

受到林德優秀企業文化的感召和鼓舞,林德員工們的責任感和凝聚力也不斷得到加強,積極向企業和社會回饋價值。在疫情期間,林德員工在企業的組織下,響應社會及各行業的需求,堅守各自崗位,保供保產,并在工作之余投身社區志愿服務。在企業自身運營上,林德秉承可持續發展理念,通過使用綠色電力,以及打造綠色工廠、辦公室等方式,積極踐行可持續發展的企業社會責任。

針對此次獲獎,林德大中華區總裁李臻旻表示:“在林德,我們堅持以人為本,倡導多元化和包容性的文化,讓員工在職業發展中不斷突破自我,增強使命感和凝聚力。受益于這樣的理念,在林德持續實現業務增長、履行社會責任的過程中,處處可以看到員工們發揮創造性和主動性,不斷彰顯自身價值的積極姿態,這是員工和企業的共同收獲。”

林德大中華區人力資源負責人毛凌云表示:“能夠連續第九次獲得‘中國杰出雇主’認證,讓林德感到十分榮幸。林德一向把員工視為推動企業持續成長的核心基石,未來我們將繼續為每一位林德人創造良好的職業空間和成長機遇,助力他們在充滿多元化和包容性的環境中激發自身潛能,和企業共同成長。”

杰出雇主調研機構中國區負責人Nicole Jin女士表示:“林德始終將員工的身心健康和職業成長視為企業發展的重要前提,無論宏觀環境如何變化,都能堅持不懈著力打造多元化和包容性的企業文化,并為員工創造有利于自身發展的職業成長環境,尤為值得肯定。希望更多的企業能夠像林德一樣堅守優秀的企業文化,不斷培育員工的成長潛力,使之成為企業長期發展的堅定保障。”

關于林德

林德(Linde)是全球領先的工業氣體和工程公司之一,2021年銷售額為310 億美元(260億歐元)。每一天,我們矢志不渝,踐行企業使命——精益豐產,惠澤全球,以高質量的技術、服務和解決方案,幫助客戶取得更大的成功,同時保護我們的地球使之可持續發展。

林德所觸及的終端市場涵蓋眾多行業,包括化工與能源、食品與飲料、電子、醫療健康、制造業以及金屬和礦業等。而林德所生產的工業氣體則應用于各種領域——從醫院用氧到用于電子行業的高純及特種氣體,再到用于清潔能源的氫氣等。同時,林德還提供一系列前沿的氣體處理解決方案以支持客戶業務發展、提升效率并減少碳排放量。

關于杰出雇主調研機構

杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構,致力于幫助企業改善人力資源實踐,打造更好的職場環境。通過杰出雇主認證項目,企業的現行人才實踐被全面評估,獲得認證,意味著雇員可以相信被認證的企業具備卓越的工作條件,是優選的雇主選擇。成立30多年以來在全球121個國家/地區認證了超過2053家企業,這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地950多萬名員工的生活。